Acar, yazısında şu ifadeleri kullandı:
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği gereğince, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırabilmek için işçilerin yazılı onaylarının alınması gerekmektedir. Ancak, zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için ise bu onay aranmaz.
Söz konusu yönetmeliğe göre; “Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.”
Bu bakımdan; işçilerden her yıl başında fazla çalışma onayının (muvafakatname) alınmasına gerek bulunmamakla birlikte, söz konusu onayın iş sözleşmesinde yer alan bir hüküm ile alınması yeterlidir.
Şayet iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm yoksa daha sonradan, yani ihtiyacın ortaya çıkması halinde alınmasına da imkan tanınmıştır. Ayrıca, fazla çalışma yapmak istemeyen işçiye, daha önceden vermiş olduğu bu onayı, otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilmesi imkanı da tanınmıştır.
Fazla çalışmaya ilişkin yazılı onay alınması, ileride taraflar arasında açılabilecek olası davalar için de önem arz etmektedir. Zira, fazla çalışma onayının alınmamış olması durumunda, işçinin rızası olmaksızın işyerinde fazla çalışmaya bırakıldığı öne sürülebilecektir. Fazla çalışma onayı alınmamasının cezası, bu durumdaki her bir işçi için 2024 yılında 2.666 TL’dir.
Olay Gazetesi Yazarı Fatih Acar’ın yazısının tamamı için tıklayın…