Ülkemizde emeklilik için sigortalıdan istenen şartları, ilk işe başlama tarihi belirler. Ülkemizde binlerce kişinin işe başlama tarihi sisteme girdiği yani ilk sigortalı olduğu tarih olarak kabul edilmiyor, bunun nedeni ilk defa sigortalı olduğunuzda sigorta girişiniz yapılmış olsa dahi adınıza prim ödenmemiş ise size verilen SSK sicil numarası geçerli olur fakat emeklilikte ilk işe başlama olarak kabul edilmez. Bu durumda olan kişiler SGK’ya ilk işe başlama tarihlerinin kabulü için tescil davası açarak haklarını geri alabilirler. Bir de ilk işe başlama tarihi stajyer ya da çırak olanlar vardır, bu durumda olanlar dava açarak haklarını alamazlar, stajyer ya da çırakların hakları ancak TBMM’de yapılacak bir değişiklikle mümkün olabilir. Peki, hangi durumda olanlar dava açarak haklarını alabilirler? Bir örnekle açıklayalım…

Olayın özeti;

SORU: Özgür bey 06.04.1970 doğumluyum, 08.12.1989 tarihinde sigortalı oldum. Sigorta kartımı hâlâ saklıyorum. Yaklaşık 3 ay çalıştım daha sonra babamın yanında işlerinde kendisine 7 yıl yardımcı oldum herhangi bir sigortam ödenmedi. 03.07.1996 tarihinde sigortalı olarak tekrar çalışmaya başladım. Emeklilikte SGK dökümü aldığımda ilk işe başlamam sistemde gözükmüyor. SGK’da konuyu araştırdığımda adıma sigorta yapıldığını fakat prim ödenmediğini söylediler fakat bu konuda bana yardımcı olamayacaklarını da söylediler, Özgür Bey benim durumumda olan  çok kişinin olduğunu öğrendim benimle birlikte aynı durumda olanlara lütfen yol gösterin çok mağdur durumdayız.

CEVAP: Bu konuda olan binlerce mağdur sigortalı var. Sizin 20.11.1989 tarihi ilk işe başlama tarihine göre 51 yaşında 5450 günle emekli olacaksınız fakat adınıza giriş var, prim ödenmemiş ise 03.07.1996 başlangıç olarak sayılacak ve siz 56 yaşında 5825 günle emekli olacaksınız. SGK kendince haklı olarak prim ödenmediğinden dolayı size tescil hakkı vermem diyor fakat bu konuda dava açarsanız, sorumlu olarak SGK’yı görüyor ve sizin tescilinizi kabul ediyor. Kısacası bu konuda dava açmanız şart. Dava açarak 5 yıl daha erken emekli olabilirsiniz, siz ve sizin durumunuzda olan kişilere dava açmanızı öneriyorum, davayı çalıştığınız işyerine değil de SGK’ya açmalısınız. (Bu hesaplama erkek bir sigortalı için yapılmıştır) Bu konuda bizden gerekli desteği alabilirsiniz.

SORU: Özgür Bey, 06.04.1965 doğumluyum,1995 yılında şirket ortağı oldum, Bağ-Kur’a hiç prim ödemedim. Bağ-Kur başlangıcımı 01.05.2008 olarak tescil etmiş, o tarihten itibaren aralıksız Bağ-Kur primi ödüyorum. Geçmiş haklarımı alabilir-miyim? Alamazsam nasıl emekli olabilirim? Ayşe SUBAŞI

CEVAP: Ayşe Hanım geçmiş haklarını SGK’dan almanız imkansız. Bu konuda dava açabilirsiniz fakat kazanma şansınız %100 değildir. Peki, siz 01.05.2008 tarihine göre nasıl emekli olacaksınız? 61 yaşında 5400 günle ya da 9000 günle 68 yaşında emekli olabilirsiniz. (Bu sürelerde hiç boşluğunuzun olmaması gerekir.)

İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrasında işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak kadınlardan Bağ-Kur 4/B bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmi emeklilik şartı;

Prim gün sayısı şartı 5400 gündür. Emeklilik yaşlarının tespiti de 5400 günü tamamladıkları /tamamlayacakları zamana göre belli edilir. Buna göre; 5400 günü 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayan kadınlar 61 yaşında emekli olurlar ama diğerleri için yaş,
1) 1/1/2036 ila 31/12/2037 tarihleri arasında kadın için 62,
2) 1/1/2038 ila 31/12/2039 tarihleri arasında kadın için 63,
3) 1/1/2040 ila 31/12/2041 tarihleri arasında kadın için 64,
4) 1/1/2042 tarihinden itibaren ise kadın için 65 olarak uygulanır.

Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında, 5400 prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri esas alınır.