Hatice DAL
Kurulduğu 2001 yılından bu yana yatak sektörünün temel ihtiyaçlarından olan çelik tel ve yay üretimini gerçekleştiren Yılmar Çelik, çalışanlarının sosyalleşmesini sağlamak amacıyla şirket bünyesinde Yılmar Cafe’nin kapılarını açtı.

Açılışa, Yılmar Grup Yönetim Kurulu Üyesi ve CEO’su Eyvaz Yılmaz, Yılmar Çelik Direktörü Zübeyde Yılmaz Yapa, Fabrika Müdürü Savaş Yeter ve çalışanlar katıldı. Son 4 yıldır yeni jenerasyonun yönetimde söz sahibi olmasıyla çağın gerekliliklerine uygun olarak insana dokunmanın daha fazla ön plana alındığını belirten Direktör Zübeyde Yılmaz Yapa, ‘‘Mavi yaka çalışanların ağırlıklı olduğu bir üretim işletmesiyiz. Çalışanlarımızın fabrikaya geliyoruz algısından ziyade değer gördüğü, huzur bulduğu, eğlenerek çalıştığı ve güzel zamanlar geçirebileceği alanlar yaratıyoruz” dedi.

MAVİ VE BEYAZ YAKA
Çalışanlarının mola zamanlarında sosyalleştikleri bir alanı hayata geçirme isteğiyle ‘Yılmar Cafe’ serüveninin başladığını anlatan Zübeyde Yılmaz Yapa, şu ifadeleri kullandı: ‘‘Bambaşka bir hava yaratmak için iyi mimarlarla çalıştık, ciddi bir bütçe ayırdık. Yiyip içecekleri, oturabilecekleri, isterlerse laptoplarını alıp çalışabilecekleri bir alan yarattık. Sadece bir kesime ait bir alan değil burası. Mavi yaka ile beyaz yakayı bir araya getirdik.”

DİĞER ŞİRKETLERE ÖRNEK
Çalışana fiziki anlamda dokundukları ilk projenin Yılmar Cafe olduğunu, hemen ardından Yılmar Restorantı hayata geçireceklerini dile getiren Yapa, şöyle konuştu: ‘‘Eşitlikçi bir çalışma ortamında çalışıyoruz. Emek her türlü emek birisi bedenen çalışıyor diğeri beynen çalışıyor. Statüye özel alanları firmamız bünyesinde bulundurmuyoruz. Her kademeye hitap edecek şekilde dizayn ediyoruz. Çalışanlar arasında gözettiğimiz eşitlikçi yaklaşımın yansıması olan projelerimiz umarız diğer şirketlere de örnek olur.”

CAZİBE MERKEZİNE DÖNÜŞMELİ
Yılmar Çelik’in 20 yıllık geleneğinde beyaz ve mavi yaka ayrımı olmadığını aktaran Savaş Yeter ise, şunları kaydetti: ‘‘Artık yaşam alanları yaratmak diye bir şey var. İnsanlar kendilerini rahat hissettikleri yerde daha fazla bulunmak istiyorlar. İş yerleri artık sabah 8, akşam 6 çalışılan bitse de gitsek denen yerler olmaktan çıkmak zorunda. Bizler bu politikadan yola çıktık. Ve çalışanlarımızın keyifle geldiği bir yer olmak için çalışmalarımız devam ediyor.”

Ağır sanayi alanında faaliyet gösterdikleri için çalışanlarının kafalarının rahat olmasını son derece önemsediklerini dile getiren Yeter, sözlerini şöyle noktaladı: ‘‘Ben yüzlerce firma gördüm. Ne Bursa’da, ne Türkiye’de mavi ve beyaz yaka çalışanlarının Yılmar Çelik’deki gibi eşit şartlarda bir araya geldiği, keyif alarak çalıştığı bir çalışma ortamı görmedim. Bu tarz küçük şeyler firmalarda büyük farklılıklar yaratıyor. Benim söylediğim bir şey var. Şirket Yılmar, bir çalışan için, cazibe merkezine dönüşmeli.”