Acar, yazısında şu bilgileri paylaştı:

Bilindiği üzere Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için yasal düzenleme hazırlığı devam etmekte olup yasanın ocak ayında meclise geleceği düşünülmektedir. Söz konusu yasanın çıkması halinde işverenleri bekleyen süreçle ilgili çok sayıda soru almaktayım. EYT düzenlemesiyle yaş şartının kaldırılması halinde hemen emekli olabilecek yaklaşık 2 milyon 250 bin kişi bulunmaktadır. Kalan üç milyon kişi, prim günü ve sigortalılık sürelerini tamamladıkça emekli olabilecektir. Hemen emekli olacak 1,5 milyon kişinin yaklaşık 1,3 milyonu özel sektör çalışanıdır. Konu tüm işverenlerimizi yakından ilgilendirdiği için ayrıntılı olarak yapılan değerlendirme bu haftaki yazımızın konusunu oluşturmaktadır.

^{EYT KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRACAK MI?}

EYT kapsamında emekliliğe hak kazanan bir işçi, çalıştığı işyerinden ayrılırken 1475 sayılı İş Kanunu gereği kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bulunduğu işyerinde en az bir yıl kıdemi bulunan işçi, EYT kapsamında emekli olarak işten ayrılması halinde tazminat alabilecektir.

^{HİZMET BORÇLANMASIYLA EYT’Lİ OLUNUR MU?}

Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 tarihinden sonra olduğu halde, hizmet borçlanmasıyla sigorta başlangıcı geriye çekilebilmekte ve EYT kapsamında girilebilmektedir. Örneğin 1.6.2000 tarihinde ilk defa sigortalı olan Ahmet Bey, 1.4.1994-1.10.1995 tarihleri arasındaki askerlik süresini borçlanarak, sigorta başlangıcını 1.1.1999 tarihine çekebilecek ve böylece EYT kapsamına girecektir. 1.3.1994 tarihinde staj sigortası başlangıcı olan Ayşe Hanım, 22.5.2001 tarihinde normal sigortalı olarak çalışmaya başlamıştır. 2.10.1997 tarihinde doğum yapan Ayşe Hanım, bu doğum sebebiyle 720 gün (iki yıl) borçlanma yapabilecek ve sigorta başlangıcı 22.5.1999 tarihine çekilecektir. Böylece Ayşe Hanım da EYT kapsamında emekli olabilecektir.

^{EYT’Lİ İŞÇİ BİRİKMİŞ İZİN ÜCRETİNİ ALACAK MIDIR?}

EYT kapsamında emekliliğe hak kazanan işçi, bu tarihe kadar birikmiş izin alacağını alabilir. Bu durumda aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlaması halinde, izin hesabı açısından kıdem süresi sıfırlanmış olur ve emeklilik sonrası yeni başlangıç olarak kabul edilir. İşçi birikmiş izin alacağını almaz ise bu durumda emeklilik öncesi ve sonrası toplam çalışma süresi izin hesabında dikkate alınır ve buna göre izin kullanmaya devam edebilir.

^{EYT’Lİ İŞÇİ TEKRAR İŞE DEVAM EDEBİLİR Mİ?}

EYT kapsamında emekliliğe hak kazanan işçi, işten ayrılıp SGK’ya emeklilik dilekçesini verdikten sonra, tekrar aynı işyerinde işe devam edebilir. Fakat bu durumda işe girişi yapılırken “02” belge kodu seçilecek ve Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi çalışan olarak işe devam edecektir. Fakat işten çıkışı yapılmış ve emeklilik dilekçesini kuruma vermiş işçilerin emeklilik aylığı henüz bağlanmamış ise, bu durumdaki işçinin işe giriş işlemlerinde öncelikle işe giriş ekranından sigortalının sigorta kolu tüm sigorta kollarına tabi olarak yapılabilecektir. Daha sonra “İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme” menüsü kullanılarak sigorta kolu SGDP olarak güncellenebilecektir.

Olay Gazetesi Yazarı Fatih Acar’ın yazısının tamamı için tıklayın…