Olay’daki yazılarım nedeniyle sık sorulan sorulardan biri de ölüm tazminatı ile ilgili…

Hukuki dayanağı TBK’nın 440. maddesi olan ölüm tazminatı, iş sözleşmesi devam ederken işçinin ölümü halinde işverenin işçinin geride kalan yakınlarına yaptığı ödeme olarak ifade edilmektedir. İşverenin ölüm tazminatı yükümlülüğünün doğması bakımından sözleşmelerin türü arasında herhangi bir ayrım yapılmamıştır.

Günlük hayatımızda çok sık olmasa da karşılaşıldığında işverenlerimiz ve ölen kişinin yakınları açısından önemli hukuki sonuçları olan bir durumdur.

İşveren yanında en az bir yıllık kıdemi olan işçinin ölümü halinde mirasçılarına çalıştığı süreye ve aldığı ücrete göre hesaplanacak kıdem tazminatının işverence ödenmesi gerekiyor.
Bunun yanı sıra mirasçıların; ölüm aylığı, iş kazası/meslek hastalığı nedeniyle ölümlerde ölüm geliri ve işverenin kusuru halinde maddi ve manevi tazminat ile destekten yoksun kalma tazminatı gibi hakları da mevcut.
Ancak bunların dışında vatandaşlarımızın pek bilmediği ve dolayısıyla da talep etmediği bir tazminat daha var: Ölüm Tazminatı. Zaman zaman bu konuda da sorular sorulduğundan bu yazımızda bu konuya açıklık getirmeye çalışacak ölüm tazminatı, çeşitleri ve şartları üzerinde duracağız.

 

Ölüm tazminatının yasal dayanakları

İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisine yönelik hükümler 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiş. Bunun dışında basın ve deniz işyerlerinde çalışanlar için özel iş kanunları mevcut. Ayrıca Borçlar Kanunu’nda da işçi-işveren ilişkisi ile ilgili birçok hüküm bulunuyor. İş Kanunu’nun kapsamına girmeyen çalışanlar için Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanması gerekiyor. Bunun yanında İş Kanunu’nda bir hususta düzenleme yer almıyorsa Borçlar Kanunu’ndaki hükümlerin uygulanması mümkün. Bunlardan birisi de işçinin ölümü halinde istenebilecek ölüm tazminatı.

Burada bilinmesi gereken husus, işçinin ölümü iş akdi sürerken olmalıdır ve intihar, ecel ya da iş kazası diye ayrıma gitmeksizin ödeme yapılmalıdır.

Ayrıca ölüm tazminatına hak kazanılmasında iş akdinin belirli /belirsiz ya da kısmi süreli olması herhangi bir farklılık yaratmıyor.

 

Tazminatı Kimler Alabilir?

Borçlar Kanunu’nun 440 ıncı maddesine göre; sözleşme işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. Bu durumda da geride kalanlara işverence ölüm tazminatı ödenmesi gerekiyor.
Peki bu tazminatı kimler alabilir? Kanun hükmüne göre; bu durumda işveren,

• İşçinin sağ kalan eşine
• Ergin olmayan çocuklarına,
• Bunlar yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere (anne, baba, kardeş…), ölüm tazminatı ödemekle yükümlü.

Fatih Acar’ın yazısının tamamı için tıklayın…