Bursa’da bir iş yerinde kalite kontrol sorumlusu ünvanı ile çalışan genç, işyeri bilgisayarını şahsi işlerinde kullandığı gerekçesiyle işten atıldı. Bilgisayarından mesai saatlerinde sosyal medya ve online bahis oyunları sitesine girmekle işverenin güvenini sarstığı iddia edilen genç, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı. Yaklaşık 3 yıl boyunca çalıştığı işyerinden tazminatsız çıkarıldığını belirten işçi, alacaklarının ödenmesini talep etti. Yerel mahkemede ise iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğine, ancak işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını hak kazandığına karar verdi. 

‘İŞİYLE İLGİSİ YOK…’

İşveren avukatı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikteki kararda; işçinin hangi davranışlarla işverenin güvenini sarstığını ayrıntılarıyla anlatıldı. Yüksek Mahkeme kararında; görev gereği tahsis edilen bilgisayardan işle ilgisi olamayan web ve sosyal paylaşım sitelerine işçinin girdiği vurgulandı. Davacının; işverenin tüm uyarılarına rağmen bu tutumunu devam ettirdiği ve hatta bu nedenle işveren tarafından uygunsuz web sitelerine erişimin engellenmesi yönünde tasarrufta bulunulduğu ileri sürüldü.

‘EKSİK BİLGİYLE VERİLEN KARAR BOZULMUŞTUR…’

Kararda şu ifadelere yer verildi: ‘‘Bu davranış ‘doğruluk’ ve ‘bağlılığa’ aykırı olmakla birlikte, işverenin güvenini kötüye kullanmak mahiyetindedir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının internet üzerinden bir takım web sitelerine girdiği tespit edilmiş ancak bunun hangi saat aralıklarında olduğu veya işverenin erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı yeterince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, konusunda uzman bilirkişi aracılığı ile yeniden inceleme yaptırılmalıdır. Eksik araştırma ve inceleme ile karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”