Flipboard
Acar, köşesinde şu ifadeleri kullandı:
Okurlarımızdan İşveren Bülent K sorusunda çok sayıda işçi çalıştırdığını son 1 yıllık süreç içersinde çok sayıda çalışanının iş dışında cep telefonları ile İnternet kullandıklarının bunun da işverimini düşürdüğü gibi diğer çalışanlarına da kötü örnek olduğunu belirtmiş ve bazı personelinin iş akdini fesh etmek istediğini bu hususun mevzuat karşısındaki durumunu sormuş.Çok sayıda işletmede yaygın olan bu hususla ilgili açıklamalarımıza aşağıda yer verilmiştir.
Genel Bilgi
Sanal kaytarma, mesai saatlerinde, kişisel amaçlı (iş dışı) internet kullanımını ifade etmektedir.
Siber kaytarma ya da siber aylaklık şeklinde de ele alınan sanal kaytarma, gün geçtikçe daha yaygın hale gelmektedir. Nitekim yapılan bir araştırmada Türkiye’deki işletmelerde, sıradan bir mesai günü içerisinde en az 1 saat sanal kaytarma yapanların oranının %40 düzeyinde olması oldukça dikkat çekicidir.
Yine Türkiye’de yapılan bir çalışmada; çalışanlara mesai saatleri içerisinde, iş dışı internet kullanımı amacıyla ne kadar zaman harcadıkları sorulduğunda; %61.2’sinin 1 saatten daha az (n=120), %26.5‟inin 1-3 saat arası (n=52), %3.6‟sının 3-5 saat arası (n=7) ve %8.7‟sinin 5 saat ve üzeri (n=17) sanal kaytarma yaptığı anlaşılmıştır[4]. Aynı çalışmada, katılımcıların %8.7‟sinin sadece işyeri bilgisayarından (n=17), %57.1‟inin sadece şahsi araçlarından (tablet, cep telefonu gibi) (n=112), %34.2‟sinin (n=67) ise hem işyeri bilgisayarından hem de şahsi araçlarıyla sanal kaytarma yaptıkları belirlenmiştir. Çalışanların sanal kaytarmaya fazla zaman ayırmalarında, son yıllarda ortaya çıkan yenilikçi internet siteleri etkilidir.
Sanal kaytarmanın kapsamı, 2000’li yılların başı itibarıyla kişisel e-posta kullanmak ya da haber ve spor sitelerini ziyaret etmekle sınırlı iken günümüzde sosyal medya kullanımı, internetten video ya da müzik izleme/indirme, online alışveriş ve hatta online bahis gibi aktiviteler de sanal kaytarmanın kapsamı içerisine girmiştir.
Sanal Kaytarma Ve Fesih İmkanı Verir mi?
Yukarıda ifade edildiği üzere Sanal kaytarma; işçinin mesai saatleri içinde, işverence sağlanan e-postayı ya da interneti özel amaçları için kullanması işçinin işyerinde işine daha az zaman ayırarak başka bir deyişle kaytararak iş edimini yeterince sunamaması ve daha az verimle çalışmasına dolayısıyla iş görme borcunun özensiz ifasına sebep olabilecek davranışlardır.