Genç mimarların yaşadığı işsizlik, güvencesizlik ve mesleki yalnızlık sorunlarını merkeze aldıklarını kaydeden Servet Çelebi, Mimarlar Odası’nı yalnızca bir meslek örgütü değil, dayanışma ve üretim merkezi haline getirmeyi hedeflediklerini açıkladı.

Mimarlığın bugün sadece teknik bir meslek değil, aynı zamanda toplumsal bir sorumluluk alanı olduğunu vurgulayan Servet Çelebi, şunları söyledi:

“Mimarlık, yalnızca çizim yapmak değil; bir kenti, bir geleceği ve bir umudu inşa etmektir. Bugün genç meslektaşlarımız, diplomalarını alır almaz işsizlik ve güvencesizlikle karşı karşıya kalıyor. Biz, Mimarlar Odası’nı genç mimarlar için kapalı bir yapı olmaktan çıkarıp, onların yanında duran gerçek bir dayanışma alanına dönüştürmek için yola çıktık.”

GENÇ MİMARLARA YÖNELİK SOMUT PROJELER

Gelişim Grubu’nun programında, özellikle genç ve işsiz mimarlara yönelik somut projeler öne çıkıyor. Çelebi, Oda bünyesinde kurulması planlanan “Mimar-Hub” ortak çalışma alanı ile deneyimli mimarların bilgi ve birikiminin genç kuşaklarla buluşturulacağını belirtti. Düzenli seminerler, atölyeler ve uygulamalı eğitim programlarıyla mesleki gelişimin kurumsal bir zemine taşınması hedefleniyor.

Çelebi, bu konuda şunları söyledi:

“Ofisi olmayan, kendini geliştirmek isteyen genç mimarlar için Oda içinde ücretsiz çalışma alanları oluşturacağız. Bu alanlar yalnızca masa ve bilgisayar sağlayan mekânlar değil; proje üretiminin, paylaşımın ve mesleki özgüvenin yeniden inşa edildiği merkezler olacak.”

MENTORLUK, İŞ AĞI VE HAK SAVUNUSU

Gelişim Grubu’nun bir diğer önemli hedefi ise genç mimarlarla deneyimli meslektaşlar arasında sürdürülebilir bir mentorluk sistemi kurmak. Oda bünyesinde oluşturulacak iş ve kariyer merkezi sayesinde, proje ortaklıkları, freelance çalışma imkânları ve iş ilanlarına erişimin kolaylaştırılması planlanıyor.

Mesleki hakların korunmasına da özel önem verdiklerini belirten Çelebi, hukuki ve mali danışmanlık mekanizmalarının güçlendirileceğini ifade etti ve “Emeğin karşılığının korunmadığı bir meslek sürdürülebilir değildir. Ücret adaletsizliği, kayıt dışı çalışma ve haksız rekabetle mücadelede Mimarlar Odası’nı daha aktif bir konuma taşıyacağız” dedi.

KUŞAKLAR ARASI DAYANIŞMA VURGUSU

Servet Çelebi, yalnızca genç mimarlara değil, deneyimli meslektaşlara da çağrıda bulundu. Mimarlık kültürünün kuşaklar arası aktarımının önemine dikkat çeken Çelebi, şu mesajı verdi:

“Deneyimli meslektaşlarımız bu mesleğin taşıyıcı kolonlarıdır. Bilgi ve deneyimin gençlerle buluştuğu bir Oda, Bursa’da mimarlığın geleceğini yeniden şekillendirecektir. Biz, rekabetin değil dayanışmanın hâkim olduğu bir meslek ortamı kurmak istiyoruz.”

“BU SEÇİM BİR YÖNETİM DEĞİŞİKLİĞİ DEĞİL, ZİHNİYET DEĞİŞİMİDİR”

Gelişim Grubu’nun adaylık sürecini bir dönüşüm hareketi olarak tanımlayan Çelebi, tüm mimarlara katılım çağrısında bulundu:

“Bu seçim sadece bir yönetim değişikliği değil, bir zihniyet değişimidir. Gençler odanın geleceği değil, bugünü. Tüm meslektaşlarımızı oy vermeye, söz söylemeye ve Mimarlar Odası’nı birlikte yeniden kurmaya davet ediyoruz.”

Gelişim Grubu, Mimarlar Odası Bursa Şubesi seçimlerinde; katılımcı, şeffaf ve üretken bir oda modeliyle mimarlık mesleğini yeniden güçlendirmeyi hedefliyor.

GELİŞİM GRUBU ADAY YÖNETİM KURULU LİSTESİ

Mimarlar Odası Bursa Şubesi Gelişim Grubu’nun yönetim kurulu aday listesi şu isimlerden oluştu:

Yönetim Kurulu (Asil):

Servet Çelebi (Mimar), Gülizar Avcı (Mimar), Ekrem Furkan İğdi (Mimar), Murat Şen (Y.Mimar), Taner Taşçı (Mimar), Merve Şensöz (Rest. Uzm. Y.Mimar), Semih Türkcan (Mimar).

Yönetim Kurulu (Yedek):

(Filiz Dönmez Sözeri (Mimar), Onur Töreyen (Mimar), Muhammet Temoçin (Mimar), Hüseyin Emir Gökberk (Mimar), Cüneyt Başarık (Mimar), Ayşenur Özkan (Mimar), Batuhan Gürel (Mimar).