Bilindiği üzere bu yıl haziran ayına denk gelen Kurban Bayramı 6 Haziran Cuma günü başlayıp 9 Haziran Pazartesi günü sona

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Bireysel Emeklilik Sistemi (BES); çalışan çalışmayan, genç yetişkin herkese uygun olup bugünkü hayat standardınızı emeklilik döneminizde

SGK tarafından uygulanan idari para cezaları İdari para cezası, yasal düzenlemelere aykırı hareket eden kişilere veya kurumlara, yetkili idari birimler

Hazine Ve Maliye Bakanlığınca geçtiğimiz 2 yıl içerisinde önemli sayılabilecek değişikliklere gidildi .Vergi Oranlarında yapılan artış düzenlemeleri yanında enflasyon muhasebesi,

Dünyada her 3 dakikada bir iş kazası gerçekleşiyor. Her 90 dakikada bir kişi sakat kalıyor, her 4 saatte bir kişi

Olay gazetesindeki yazılarım nedeniyle çok sayıda soru alıyorum. Bu sorular genelde sosyal güvenlik mevzuatı ağırlıklı sorular. Ancak zaman zaman değişik

Okurlarımızdan işyeri sahibi Osman Y. çok sayıda işçi çalıştırması nedeniyle zaman zaman sıkıntılar yaşadığını ancak çalıştırdığı 1 personelin gerekli gereksiz

Bilindiği Üzere Kurumlar Vergisi vergi sistemimizin temel taşlarından birini oluşturmakta olup Nisan Ayı Kurumlar Vergisi Beyanı açısından önemli bir aydır.

Olaydaki yazılarım nedeniyle çalışma hayatı ile ilgili çok sayıda soru alıyorum. İmkanlarım ölçüsünde tüm sorulara cevap vermeye çalışıyorum. Okurlarımızdan Semiha

Özellikle yenidoğan çetesi sonrası özel hastaneler konusu gündemdeki yerini koruyor. Bu haftaki yazımızda bu konuyu ayrıntılı olarak değerlendireceğim. Özel hastaneler,

Bilindiği üzere bu yıl üç günlük Ramazan Bayramı  30-31 Mart, 1 Nisan tarihlerine denk geliyor. Bayram tatili 3,5 gün sürecek.

Bilindiği üzere mart ayı 2024 yılında elde edilen gelir vergisine tabi kazanç unsurlarının beyanı açısından son derece önemli. Cezalı duruma

İşletmelerin insan kaynakları birimlerinden bu konuyla ilgili onlarca soru almaktayım. Genel olarak aylık 30 gün üzerinden bildirilen sigorta bildirimlerinin her

Kıdem  tazminatı  çalışanların her zaman cevap aradığı sorulardan biri olup bu konuda  çok sayıda soru almaktayım. Okuyucularımızdan Hülya Y. sorusunda

Bilindiği gibi 6331 sayılı Kanuna göre; tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ile 50’den fazla işçi çalıştıran az

Sahada yaptığımız tespitlerde çok sayıda firmanın bu teşvikten yararlanmadığı gerçeğiyle karşılaştık.Teşvik Süresi tekrar uzatılmazsa 2025 Yılı sonunda bitiyor. Okurlarımızdan Yeliz

Olay’daki yazılarım nedeniyle doğal olarak çok sayıda soru alıyorum. Bazen  çalışanlarımızdan bazen de işverenlerimizden ilginç sorular da gelebiliyor. Bunları imkânlarım

İstihdamı Koruma Destek Programı Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin (KOBİ) istihdamı korumasına katkı sağlamak amacıyla KOSGEB, yeni bir destek programı

50’den Az Çalışanı Olan Milyonlarca Küçük İşletme Haber Bekliyor Bilindiği gibi 6331 sayılı Kanuna göre; tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta

Kural olarak işveren bir işçisini işten çıkarmak isterse ihbar sürelerine de uymak şartıyla geçerli bir sebebe dayanması gerekmemektedir. Ancak işyerinde

15/01/-2025 tarihli ve Resmi Gazete’de yayımlanan 7538 sayılı Torba Kanun ile sosyal güvenlik ve çalışma hayatına ilişkin önemli düzenlemeler yapılmıştır.

Çalışma hayatında çok sık karşılaşılan konulardan biri de işveren veya işçinin belli şartların oluşması halinde tek taraflı olarak iş sözleşmesinin

27/12/2024 tarih ve 32765 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7537 sayılı Kanun ile sosyal güvenlik mevzuatı ile Vergi Usul Kanunu Ve

Yaklaşık 1 aydır gündemimizi en fazla meşgul eden konuların başında yeni yılda asgari ücret ne olacak. Memur ve emekli memur