BORCUNU YAPILANDIRAN İŞVERENLERİMİZ AÇISINDAN İSTİHDAM TEŞVİK AVANTAJI
Ülkemizde en önemli sorunlardan biri olarak görülen istihdam sorununun çözümü amacıyla son 10 yılda 22 ayrı teşvik düzenlemesi gerçekleştirildiği ve uygulamaya koyulduğu, Bu düzenlemelerin çok önemli bir kısmının uygulamasının halen devam etmekte olduğu Mevzuatın karmaşık ve Teşviklerin farklı kanunlara dağıtılmış olması ,Şirketlerin İK ve muhasebe birimlerinin yanlış yapma riski nedeniyle teşviklere mesafeli durması,Teşviklerden optimal düzeyde yararlanmak için mutlaka Profesyonel destek alınması gerektiği gibi nedenlerle işverenlerimizin teşviklerinden yeterince istifade edemediğini belirtmiş ,konuyla ilgili ne yapılması gerektiği konularını daha önce ayrıntılı bir şekilde ele almıştık.
Teşviklerden Yararlanmak İçin İşverenlerimizin Borcu Bulunmaması Gerekiyor.
Bu konuda önemli bir husus teşviklerden yararlanılabilmesi için işverenlerimizin borcunun bulunmaması ve kayıtdışı çalıştırmamaları zorunluğudur.Bu kapsamda pandemi nedeniyle çok sayıda işverenimiz ekonomik sıkıntıya girmiş ve borçlarını ödeyemedikleri için kendileri için çok önemli avantajlar içeren teşviklerden yararlanamamışlardır.
100 ÇALIŞANI OLAN BİR İŞLETMEDE YILLIK 720.000 TL KAZANÇ
Bu kapsamda borçları bulunan işverenler borçlarını 7326 sayılı kanuna göre yapılandırmaları durumunda borçlu olmaları nedeniyle yararlanmadıkları teşviklerden yararlanmaya başlayacaklardır. Örneğin 100 çalışanı olan ve yaklaşık 25 çalışanı teşviklerden yararlanma potansiyeli olan bir işyerinde ortalama 5000 TL brüt ücret ödendiği dikkate alındığında , yapılandırma sonrasında, sadece 5 puanlık prim indirimi aylık 25.000 TL olacaktır. Diğer 21 teşvikle birlikte değerlendirildiğinde ise, işverenin yapılandırma sonrası aylık kazancı yaklaşık 60.000 TL, yıllık ise 720.000 TL olacaktır. Diğer taraftan yapılandırma başvurusunda bulunan ve borcunu taksitlendiren işverenler, kamu ihalelerine girişte “borcu yoktur” yazısı alabilecekler, yani ihaleye girebileceklerdir.